Vaikka vastuulliset valinnat ja vastuullinen toiminta ovat aina olleet Farmanian toiminnan ydintä, näiden kehittämisellä on entistäkin suurempi rooli tulevien vuosien toiminnassa.
Huolellisen suunnittelutyön jälkeen koottu Farmanian vastuullisuusohjelma polkaistiin käyntiin tammikuussa 2024. Samaan aikaan julkaistiin yrityksen uudistettu strategia vuosille 2024–2026, jossa vastuullinen toiminta näkyy vahvasti.
Markkinajohtajana Farmania kokee olevansa myös velvollinen edistämään vastuullisuutta omassa ja sidosryhmiensä toiminnassa sekä tuomaan vastuullista toimintaa näkyvämmäksi koko alalla.
Voidakseen tehdä vastuullista työtä entistä tavoitteellisemmin ja seurattavammin, kasattiin yhteen Farmanian työntekijöistä ja johtoryhmästä koostuva projektiryhmä, joka lähti yhdessä työstämään Farmanian omaa vastuullisuusohjelmaa.
Projektityöllä kohti yhteisiä tavoitteita
Kuluvan kevään aikana työskennelleen vastuullisuustyöryhmän tavoitteena oli laatia Farmanialle aidosti kestävää kehitystä tukeva vastuullisuusohjelma.
Jotta vastuullisuus ei olisi muista erillinen asia, projektiryhmä päätti linkittää ohjelman teemat vahvasti yrityksen kolmeen strategiseen teemaan; luotettavaan kumppanuuteen, hyvään työnantajuuteen ja kestävään liiketoimintaan.
Vastuullisuusohjelman neljänneksi teemaksi valittiin ympäristövastuulliset toimintatavat.
’’Vastuullisuus on osa arkeamme ja vastuullisuusteemojen yhdistäminen strategiaamme oli siten luonnollinen valinta. Teemat valittiin myös siitä näkökulmasta, mihin asioihin toimintamme olennaisesti vaikuttaa ja mitä asioita meidän on käytännössä mahdollista kehittää’’, toimitusjohtaja Marianne Hovi kertoo.
Projektityöskentelyn avulla vastuullisuutta saatiin tarkasteltua laajasti eri näkökulmista ja toimenpiteet linkitettyä jokapäiväiseen työhön Farmanialla.
”Projektin yhteydessä oli todella ilahduttavaa huomata, miten vahvasti vastuullisuus on läsnä Farmanian toiminnassa jo nyt. Itse vastuullisuusohjelman toteuttamisessa ja systemaattisessa seurannassa olemme vasta alkumatkassa, mutta tärkein asia on aina ollut kunnossa; asenne toimia vastuullisesti kaikissa arjen toimissa ja kohtaamisissa sekä motivaatio kehittää toimintaa edelleen kestävämmäksi’’, henkilöstöpäällikkö Annukka Kurvinen jatkaa.
Vastuullisuustyöhön liittyen myös yksi projektiryhmän jäsenistä tekee opinnäytetyön Farmanialle, jonka aiheena on vastuullinen ja kestävä johtaminen.
Farmania hyvänä työnantajana ja luotettavana kumppanina
Farmanian tavoitteena luotettavaan kumppanuuteen on myös jatkossa tarjota asiakaslähtöistä henkilöstöpalvelua ja kehittää toimintaa asiakkaan tarpeiden näkökulmasta.
Tavoitteisiin kuuluu myös varmistaa korkealaatuinen lääkehuollon toteutuminen, työntekijöiden saatavuus sekä työntekijöidemme jatkuva osaamisen kehittäminen työelämän vaatimuksiin vastaten.
’’Luotettavaan kumppanuuteen liittyen olemme määrittäneet useita toimenpiteitä aina asiakaskokemuksen syventämisestä tavoitettavuuden varmistamiseen aluepäälliköidemme ja päivystystoimintamme avulla. Aiomme toteuttaa tulevana syksynä myös työpajan asiakkaidemme kanssa’’, Marianne tarkentaa.
Yrityksen menestyksen takana on yli 250 farmanialaisen tiimi, jonka uraa ja hyvinvointia tukeakseen Farmania haluaa olla hyvä työnantaja.
Näihin tavoitteisiin kuuluu useita toimenpiteitä, kuten reilusta ja työssä suoriutumista korostavasta palkkapolitiikasta huolehtiminen, koulutusmahdollisuuksien laajan tarjonnan varmistaminen, sekä sisäiset rekrytoinnit urapolun monipuolistamiseksi.
Annukka painottaa, että työntekijöiden yhdenvertaisuus, tasa-arvo, monimuotoisuus ja oikeudenmukaiset työsuhdekäytännöt ovat aina olleet Farmanialle kunnia-asia:
”Farmanialla on tehty pitkäjänteistä työtä kestävän, vastuullisen työnantajuuden eteen sekä työntekijälähtöisen organisaatiokulttuurin rakentamiseksi. Onkin hienoa kuulla työntekijöiltämme palautetta, miten hyvin esihenkilöiden toimesta heitä kuunnellaan ja arvostetaan sekä otetaan joustavasti jokaisen oma elämäntilanne huomioon työnteossa. Yhtenä tärkeänä tavoitteenamme on kehittää yhä parempaa johtamista ja esihenkilötyötä, työntekijöidemme osaamista sekä vahvistaa työntekijöiden ammattiylpeyttä.’’
Ympäristövastuullisuus ja kestävä liiketoiminta
Kestävän liiketoiminnan tavoitteet muodostavat raamit yrityksen taloudellisen kestävyyden ja toiminnan turvaamiseen pitkälläkin aikavälillä.
Suunnitelluilla toimenpiteillä varaudutaan alan muutoksiin, luodaan tulevaisuutta yhdessä sidosryhmien kanssa sekä vahvistetaan taloudellista ja yhteiskunnallista hyvinvointia työpaikkoja luomalla.
’’Tärkeitä toimenpiteitä ovat esimerkiksi pitkäjänteisesti ja suunnitelmallisesti toteutetusta henkilöstön kouluttamisesta huolehtiminen, anonyymin EasyWhistle -kanavan käyttö sekä vastuullisuusnäkökulman arviointi jokaisen yhteistyökumppanin valinnassa’’, apteekkipalveluiden liiketoimintajohtaja Tanja Kortelainen kertoo.
Farmanialla pyritään siirtymään aktiivisesti kohti vieläkin ympäristövastuullisempia toimintatapoja. Vuosittaisten joululahjojen lisäksi esimerkiksi työntekijöiden merkkipäivien ja muiden tärkeiden elämäntapahtumien muistaminen ovat osa Farmanian arkea, ja myös näissä hankinnoissa vastuulliset valinnat ovat avainasemassa.
Farmania mahdollistaa myös etä- tai hybridityön siihen sopivissa työtehtävissä ja pyrkii järjestämään työskentelypisteet ensisijaisesti työntekijän lähialueelle tai julkisen liikenteen saavutettaviin.
Jokaisen tärkeän teeman ympärille nivoutuu tahtotila toimia avoimesti ja läpinäkyvästi.
’’Vastuullisuusohjelman myötä meillä on yhä paremmat mahdollisuudet varmistaa toimintamme vastuullisuus niin työnantajana nykyisille ja tuleville työntekijöillemme, palveluntarjoajana asiakkaillemme kuin merkittävänä yhteiskunnallisena vaikuttajana alallamme.’’, Annukka tiivistää.
Teksti: Iiris Hämäläinen
Seuraa meitä somessa
